Por: (*) João Ulysses Laudissi

         Ser habilidoso é suficiente para se manter valorizado. Será?! Acredito que não seja bem assim.

O mercado de trabalho não olha apenas para aquilo que o trabalhador sabe fazer. Ele observa, principalmente, como essa pessoa se comporta ao longo do tempo.

         Presta atenção na constância, na disciplina, nas decisões que toma e na coerência entre o que diz e o que realmente entrega. Ser bom é importante. Continuar sendo visto como alguém relevante é ainda mais.

         Muitos profissionais chegam a um determinado nível e passam a acreditar que já conquistaram seu espaço. É aí que mora o perigo. Isso não acontece de uma vez, mas aos poucos. A pessoa começa a se exigir menos, busca ambientes mais confortáveis, deixa de se atualizar como antes e passa a repetir apenas o que já sabe fazer.

        Nada disso derruba alguém de imediato. Mas, com o tempo, muda a forma como o mercado passa a enxergar esse profissional.

E o mercado percebe

        Cada escolha diz algo. Quando alguém evita desafios, relaxa na qualidade do trabalho, para de aprender coisas novas ou a pensar apenas no ganho imediato, isso envia sinais. E sinais são interpretados. Aos poucos, quem antes era visto como uma boa aposta passa a ser visto com mais cautela.

         Não porque perdeu sua capacidade, mas porque deixou de demonstrar, com frequência, que ainda entrega no mesmo nível.

         Valor profissional não é algo que se conquista uma vez e pronto. Ele precisa ser mantido todos os dias.

        Um ponto que muitos profissionais ignoram é a forma como são vistos pelos outros. E aqui não estamos falando de aparência, mas de postura. O mercado não se guia pelo que alguém diz sobre si mesmo, mas pelo que faz no dia a dia. Observa quem cumpre o que promete, quem mantém qualidade mesmo sob pressão e quem assume responsabilidades sem precisar ser cobrado.

        Reputação não nasce de discurso. Ela nasce da repetição de boas atitudes.

        Outro cuidado importante é não se deixar levar apenas pelo curto prazo. Nem toda oportunidade que parece boa no momento realmente contribui para o longo prazo. Às vezes, uma escolha traz ganho imediato, mas prejudica a construção de uma trajetória sólida.

        Quem tem mais maturidade profissional entende isso. Sabe que confiança, consistência e credibilidade valem mais do que resultados rápidos que não se sustentam.

        E existe ainda um risco silencioso: o conforto.

Ambientes onde não há cobrança, desafio ou necessidade de crescimento podem até parecer bons, mas, com o tempo, tendem a enfraquecer o profissional. Sem desafio, não há evolução. E, sem evolução, o valor percebido começa a cair.

         No fim das contas, o mercado não valoriza apenas quem tem talento. Ele valoriza quem entrega bem, de forma consistente.

         Ser reconhecido não é algo permanente. É algo que precisa ser sustentado. E talvez o mais importante de tudo seja isto: a perda de valor quase nunca é percebida no início. Ela acontece devagar, nas pequenas escolhas, nos detalhes do dia a dia, naquilo que a pessoa deixa de fazer.

        Quando se torna evidente, muitas vezes já aconteceu. Em um mundo que muda o tempo todo, não basta continuar capaz. É preciso continuar sendo visto como alguém que faz a diferença.

 

 

(*) Engenheiro, professor e ex-diretor do Sistema SENAI-SP.